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分享、学习、交流----2007年终公司先进员工经验发言选登

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2008-01-30 00:00 来源:办公室

    编者按:城投公司的人才观是 “质量是员工的自尊心”,“员工是公司的财富”。年度表彰大会上都会安排先进员工做工作经验交流发言,他们中有的是业务骨干,有的是普通岗位上的员工,通过交流,我们不仅能从中感受到员工与城投一起成长的快乐,更多的是看到了员工对自己未来职业生涯的良好规划。在此,我们将2007年度王强等四位先进员工的发言稿编辑刊登,供大家学习交流。

走进城投   感受城投
旧改项目部 王强

    2007年6月7日,这个初入盛夏的一天,带着对玉沙村改造项目运作模式的迷茫与困惑,也带着心有不甘、永不服输的复杂情绪,更带着对新公司的期盼和向往,我与在城发公司并肩作战一年的9名同事随着项目的整体移交走进了我一直深为关注的国企排头兵——英雄联盟外围竞猜。
    还记得那一天,在公司27楼会议室,韩柏董事长充满着自信与企业家风范的话语,饶副总亲自带领我们一行10人参观公司并一一进行介绍。当看到给我们安排的办公室布置得井然有序,一排排整齐的办公桌,桌上一台台电脑时,当6月9日我们亲历了城投公司4周年庆户外拓展活动后,我与同事们均感受到了公司对项目的重视以及充满了人性化的企业文化。
    初来乍到的新员工,他们会看企业的什么方面呢?或者说企业首先映入他们眼帘的是什么?是的,他们只能看到企业文化的表象,而从表象看到企业的本质、内涵、价值观我们仅用了三个月,我们感受到了一个朝气蓬勃、积极向上且具有独特企业文化的城投,我们亲身体会到了一个高素质的管理团队所散发的企业管理理念,我们和全体城投人一样逐步树立起对企业的使命感和责任感。
    企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。城投公司的企业文化包含着非常丰富的内容,其核心就是企业的精神和价值观。公司员工在日常工作中所持有的价值观念,让我处处感到这个优秀团队充满着朝气和活力。公司网站的运行与管理、内部论坛的人性化板块以及给工作带来的便捷和信息共享,使我们的工作效率大为提高。公司男、女篮球队、足球队、羽毛球队每次的活动都有那么多的员工积极参与,上场比赛的人互相鼓励、打气,场下还有专门的后勤人员送水、摇旗,在许多的活动当中,我亲耳听到公司以外的人对我司企业文化建设的叹服。刚刚结束的迎春歌舞晚会上,我们新进的员工在公司办公室如此精妙的地安排下,以报春联的方式展示自我,就连我部邀请的外援都不停地感叹作为一个公司能办出这样水准的晚会,真是不易,也由衷地为我能进入这样的公司而祝福。
    公司为我们创造了如此优越、宽松的工作环境和良好的工作气氛,更为我们建立了良好的外部公共关系,树立了良好的企业形象。我们每到一处办事,听得最多的是“城投不错,是一个具备现代企业管理体制的、运作精细的公司”,“你们公司的董事长是韩柏吧?他可是海口经济领域中的风云人物,是一个充满智慧的企业家”。我们还经常感到在一些部门办事所享受到的“体面”,给你行可谓同事、朋友般的方便,使得我们在办事的时候都会大方地、自豪地自我介绍我是城投公司的一员。公司还一直鼓励我们提高学习力,为所有员工创造再学习机会,帮助员工考取各类执业证书,去年10月,我就是在饶副总的鼓励下,参加了2007年度全国企业法律顾问执业资格考试。
    旧城改造项目部在韩柏董事长的重视和关怀下,在韩东光总经理和陈敏副总领导下,在何帅经理的辛劳带领下,更在公司各部门的通力协作下,已取得了一些阶段性成绩。但摆在我们面前的困难还很多,需要我们拿出百倍的精力和智慧去化解这些困境,正如同这几个月来我时常感到力不从心或者每时每刻都有十件以上的事务要处理而心烦意乱之时,是公司领导给我极大的帮助和理解,在工作中有时会被一些推卸责任的领导干部有意曲解,我也可以用手机短信将工作事实汇报给上级领导,并得到领导们的有效指导,董事长曾经亲自打来电话帮助我分析原因以及寻找解决问题的途径。这让我处处感到这个拥有优秀的经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度的公司是我工作上坚强的后盾,是我们发挥个人才干、展示自我的广阔舞台。
    企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观建和道德行为准则的综合。回首在城投公司7个多月来的工作历程,当站在已拆除完毕的玉沙村旧址上,不禁思绪万千、心潮澎湃。我不但深切地感受到城投公司予我、予旧城改造项目管理团队逐步走向成熟和优秀所奠定的良好基础,也更加深刻地认识到自己作为一个城投人,企业所赋予我们的神圣使命感,公司致力于为员工提供“立业的平台、成长的空间与愉悦的环境”,我们就应该全身心地投入到工作中,克服困难,努力工作,在平凡的工作岗位上做出不平凡的事。为实现公司宏伟目标和个人价值而努力拼搏。

从档案管理员到业务多能手
办公室 冯婕

    尊敬的韩柏董事长、韩东光总经理、各位领导、各位同事:
    大家晚上好!
    2003年6月11日,海口城投公司正式成立了。公司从默默无闻的只有二、三十人发展到近一百二十多人的大公司,我的青春岁月也在公司的蓬勃发展中度过,虽然没有轰轰烈烈的感人事迹,但我默默无闻的做好自己的本职工作。现在我从以下几方面谈谈自己在工作中的一些收获。
    一、档案管理是企业的一项重要保障
    2003年2月,我有幸加入了城投公司,在档案室负责档案管理工作。2004年6月,公司安排我随海口市档案管理人员到蓝洋参加三天的档案管理培训,三天的学习时间虽然短暂,但学习强度很大,巨大的收获是不容置疑的,通过学习,我系统地了解了档案工作概述的基本知识,以及如何对各类档案进行收集、分类、立卷、归档、利用等管理程序,全方位地了解了档案管理工作的重要性、档案管理人员应该具备的职业素养,看到日后管理档案工作的发展方向,在规范档案管理的前提下,积极拓展档案信息资源。7月,公司成立了工程档案整理移交工作小组,依照《海口市城市建设档案管理办法》对工程档案进行移交工作,将滨海大道、南海大道、国兴东路、海秀西路的施工、照明、业主档案逐步整理,移交市城建档案馆审核,取得《建设工程档案受理通知书》等,为工程竣工备案做好了铺垫。
    二、机遇与挑战并存
    2005年9月,由于工作的需要,我从档案室调离,在办公室负责党务、工会、人事档案、网络管理等工作,对于刚接触的新岗位,我除了激动,还有彷徨不知。新环境带来的陌生感,还有领导的深切厚望和关心,让我对肩上的重担有些担忧,可我来不及半点犹豫,必须自己脚踏实地的行动。
    “万事开头难”。特别是在城投这样的有实力的大公司。个人的成长离不开集体的关怀,虽然岗位陌生,但在韩董事长、韩总、饶副总及公司领导的帮助和指导下,我逐渐找到了工作方向。
    随着改革开放和经济发展的力度进一步加大,在公司就业的职工,同样也成为经济建设的主力军。为了最大限度地把他们组织到工会中来,维护他们的合法权益,调动和发挥他们的积极性,2005年8月,公司决定成立工会,从工会组建的筹备、选举会员代表,推荐工会候选人、选举成立工会等,我都在摸着石头过河,整个过程可谓是艰辛,但在上级工会及公司领导支持下,公司工会终于成立了。在实际工作中,我遇到了很大的困难,职工对工会组织的印象模糊,对工会职能、权利、义务等,更是不知所云。因此,他们对组织和参加工会大多抱着无所谓态度,而当自身的合法权益一旦受到侵害,一般也不会首先想到求助于工会组织。在这种情况下,工会确定了“情系员工,耐心宣传”的指导思想,在节日时以各种方式与职工交流、沟通,深入细致地宣传《工会法》、《劳动法》……
    为了丰富大家的业余生活,提倡全民健身,先后成立了男子足球队、男子篮球队、女子篮子队等,与各兄弟单位及市政府等机关单位进行多次的友谊赛,大家在放松心情的同时,也与关系单位架起了友谊的桥梁,展现城投公司的良好形象。
    除此之外,公司还参加了许多社会公益活动,为公司树立了良好的形象:比如:
    2005年,参加抗旱救灾活动,捐款3035元。
    2006年5月11日,慰问为美化海口而在酷暑下进行“两湖四沟”清淤工程的海南省军区的75560部队、75569部队2000余人和预备役官兵。
    2006年7月12日,参加了海南师范大字“爱心助学基金”书画义卖活动,捐出2万元。
    2007年7月11日参加市总工会组织的为农民工“送法律、送清凉”活动等等。
作为网络管理人员,我的日常维护管理现状是工作繁重,压力大,如果网络中断或不畅,,就意味着公司员工工作将中断或工作严重受影响,所以,我时刻尽最大努力保障着整个网络的畅通稳定。公司中心机房有4台交换机连接136个端口,分别连接上下四层楼,且每层楼都有独立的机房(柜),公司的应用系统日趋成熟,网络相对庞大和复杂,肩负的重要职责让我不敢有丝毫松懈。
    为了使公司的管理与国内外先进管理接轨,使之更加规范化,提高企业素质,改善企业形象和面貌。按领导指示,2005年10月,我着手准备了ISO9001企业质量管理体系认证工作,整个过程漫长而艰辛。
    党务工作对我来说也是一项陌生的工作,从收集党员的基本资料,熟悉办理党员转接手续等等,逐步理顺了工作程序。在努力工作,提高业务水平的同时,2006年12月,我光荣的成为了一名共产党员。作为党员,不但要在组织上入党,而且更应该在思想上入党。我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”,认真学习党的路线、方针、政策,同时把它应用到实践中,不断地进行党性修养。
    因为角色不断地转换,体验了不同的岗位带来的感受,锻炼了自己,学到了不同岗位要求的知识和能力。人要志存高远,要有一个远大的目标、立大志,这样学习和工作就会有更为强劲的动力。
    人生需要拼搏。成功并不像你想象的那么难,并不是因为事情难我们不敢做,而是因为我们不敢做事情才难的。
    最后祝城投的明天更美好!
    祝大家在新的一年里身体健康、工作顺利、合家幸福!
    谢谢大家!

我的选择
纪检督察室 冯昌金

    尊敬的公司各位领导、各位同仁:
    大家晚上好!今天我站在这个台上,感到非常荣幸。因为我是作为公司07年度的一名优秀员工站在这里,同时我也感到受之有愧,我只是做了一些自己应该做的事,而大家却给我这么大的信任。感谢你们的关心,感谢公司开放、包容和鼓励的企业文化。
    我是95年毕业的,曾经参加过文昌市清澜港、海军亚龙湾基地等项目的建设工作;04年到城投,从事工程造价管理工作;06年到审计厅审核中心工作,参加通什-营根公路工程和省委办公楼工程的造价审计工作;07年重新回到城投,从事公司业务督察工作,并配合旧改部从事造价管理工作。
    我今天发言的主题是——个人职业生涯的选择,我认为
    首先,每个人都要有自己的职业方向。这个社会,除了极少数人是真正适合创业的以外,大多数人是适合就业的,我本身也是一个适合就业的人。既然要就业,那么就要找到一个好单位——好单位是合适的、有激情和成就感的单位。对别人来说是好的单位不见得就是你自己的好单位,因为单位作为一种组织形态在其能量与资源上总是强于我们个体的,在好的单位中我们能相对更好地成长;在不好的单位中,我们遇到的挫折就多一点,而机会呢就可能少一点。因此,真正适合我们每个人的单位是对应着我们的个性特点的,跟自己的阅历也是紧密相关的。
    其次,人要有自己的职业选点。12年来,我曾经在不同的单位工作过,我很感激这段艰苦的成长岁月,它为我的人生打下一个很好的基础,学到很多必需的知识,认识了一批志同道合的朋友,同时更重要的是使我对自己未来的职业方向有了一个比较清晰的判断和选择。那就是,作为一名专业人士,要想成功。首先要选择好自己喜欢的行业,然后再选定一家好的单位作为自己的“黄埔军校”,努力把自己打造成一个有影响力的品牌。我再次选择了城投,是因为在这里有值得我学习的东西,有我所敬佩的人,有让人不断奋进的企业文化氛围,它是我心中的理想舞台。
    在城投,有我喜欢也擅长干的职位内容,公司的发展趋势符合自己喜爱的大方向,我可以把自己掌握的知识付诸于实践,把自己的聪明才智转化为生产力;在这里,我与一批我所敬重的同志们共事,并得到了你们对我的指导和帮助,我感觉到自己的知识结构得到了优化,处事风格得到了锻炼,在这里,借此机会,衷心的向各位领导和同事们道一声:谢谢!
    下面我谈谈我对城投公司的一些感受。相比较我以前所在的一些单位,感受最深的是,我们城投公司具有在规范条件下的尊重、鼓励和学习型的文化。我们的领导往往以平和的心态和大家沟通,权威来自于示范与说服。单位在进行规范管理的同时,也给予每个人公平的发展机会,鼓励员工学习,挖掘自己的潜力。城投人相信:成功属于过去,能力代表现在,学习决定未来。
    在城投,还有透明和健康的企业氛围。城投的信息资源是共享的、阳光的,城投公司相信阳光是最好的杀毒剂。在城投工作,他能给人带来希望,学到做人的知识和做事的知识。在城投工作,体会最深的就是城投人做事的风格——尽职尽责,喜欢这份工作并以此为荣。当然,工作中不可能不存在困难,但我觉得,其实人的一生就是解决问题的一生,当我们走完这一生才能说没有问题要解决了。面对来自工作和生活上的压力,面对来自家庭、朋友、同事和领导的困惑,需要我们去排除困难,否则我们将被困难排除!
    以上所有这些,可以说明城投公司就像一所好的学校,有优秀的品牌、阳光型的领导和合理的考核制度,每个人都有成功的机会。大家都知道:跟对人,才能做对事;选好单位,做好规划,才能走对路。
    华为集团的总裁任正非曾经讲过一段话:“企业就是要培养一批狼,狼有三大特性:一是有敏锐的嗅觉;二是有不屈不挠、奋不顾身的进攻意识;三是有很强的团队精神、群体奋斗。企业要扩张,必须有这三要素,才能在激烈的竞争中生存下来”。这段话无论是对个人还是单位都是非常积极的,狼的这种精神是值得学习的。
以上是我个人的一些想法,不妥的地方,希望领导和同事们给予批评指正!

专业技术能力与综合能力的培养
项目部 黄山

    尊敬的各位领导、各位同事:
    大家晚上好!很荣幸今天晚上能站在这里跟大家分享收获和喜悦,首先感谢各位领导给我这个机会,我今天发言的主题是“专业技术能力与综合能力的培养”。
2006年7月,我有幸加入城投公司这个大家庭,进入项目部工作。在这段时间的工作过程中,有过烦恼、不快、痛苦等,但感受更多的是收获和感激!公司安排在项目部的岗位对我来说是一个完全崭新的工作岗位,从原来的工程项目经营向现在的项目设计等前期工作管理转变。刚开始我心里有些忐忑不安,担心自己能否适应及胜任这一岗位。但很快我不安的心理就消失了,因为我发现城投公司就像一个真正的大家庭,领导对员工就像家长对孩子一样,信任、支持、鼓励,当然还有适当的批评;员工之间相互帮助,相互配合,就如兄弟姐妹一般。在这种融洽和谐的氛围里,在领导的信任和鼓励下,以及各位同事的帮助和支持下,我得以很快融入到新的角色里。
    专业技术能力是完成本职工作所必须具备的知识和技能,是职业活动得以进行的基本条件。我们所掌握的专业技术的水平高低,是关系到我们日常岗位工作进行好坏的关键因素,所掌握的专业技术水平越高,工作进行的成功率就越大,工作质量就越高,正如董事长所说的“质量就是员工的自尊心”。同时,在日常的工作工程中,只要我们能够用心,通过不断学习、总结和积累,也会使专业技术水平得到不断的提高。在城投新的岗位工作一年多来,由于自身能力及一些客观原因,我所负责的有些项目进展并不是很顺,成绩也并不斐然,但回想这一年来的点点滴滴,自己得到了很大的锻炼。同时通过努力学习,不断总结思考,专业技术能力水平也得到一定程度的提高,这对我下一步的工作会有很大的帮助。
    目前,我们公司所负责的工程项目基本上属于政府投资项目,项目前期管理工作均与政府各职能部门有联系,相互间的行文来往就难于避免。我们工程技术人员基本上从理工科学校毕业,文笔水平大体上不高,这是我们的一大缺点。在城投工作的这段时间,给政府以及各职能部门写了不少报告和请示,这也大大锻炼我的文笔水平,说来这也是个不小的收获。
    记得刚通过面试董事长与我面谈时说过,城投公司是一个巨大的舞台,能够给你无数机会。通过这一段时间来的亲身体会,我感觉确实如此。刚到城投公司不久,即2006年9月份,由于公司领导的信任,我得以参加公司工程量清单研究小组,并与省定额站共同组织了有海南省政府办公厅、省建设厅、省招标办、市发改局、财政局、建设局、审计局、政府投资项目管理中心、投资环境监督中心、市招标办等相关职能部门的有关人员参加的考察团赴广东顺德等四地考察工程量清单实行情况,并取得良好的效果。通过参与工程量清单研究小组,我不但开阔了自己的视野,还使自己的组织协调能力得到很好的锻炼。
    2006年底,海口市提出准备对政府投资项目实施代建制管理,我再次得到公司领导的信任,参加公司代建制工作小组以及“工程项目管理企业资质”申请工作小组。代建制是是一种有别于传统的投资、建设、管理、使用四位一体的管理模式,是目前较为先进的管理模式,可以预见,在未来不久的时间里,这种管理模式将取代传统的管理模式,全面实施。以董事长为核心的公司领导高瞻远瞩班子,在市政府还没有正式提出实行代建制之前就成立了“工程项目管理企业资质”申请工作小组,公司也成功获得工程项目管理企业资质认定资格,为下一步海口市全面实施代建制公司的发展奠定了坚实的基础。通过参与两个小组的工作,不但使我的视野得到更进一步的开阔,同时也大大锻炼了我沟通协调的能力。
    在日常岗位工作之外,我还有机会参与了工程项目招标工作,至今为止参与完成了海甸岛路网二期工程设计标、海甸五东路施工标等项目,目前丘海大道延长段等九个标段正在进行之中,并即将完成。项目招标工作又有异于平常的工作,需要熟悉掌握《招标法》、《海口市政府投资项目招投标管理办法》等国家、省、市颁布的一系列管理办法。通过参与项目招标工作,使我学习了解到不少法律法规,知识面得到一定的拓宽,受益匪浅。
    总结过去一段时间来在城投的工作,心中充满感激,我给公司做的贡献不多,但公司给予我的收获却不少。在工作过程中,不但我的专业技术能力水平得到了一定的提高,综合能力也得到了很大的锻炼。在接下来的时间里,我将再接再厉,努力工作,为公司的发展贡献自己的力量,与公司一起成长。最后祝愿我们城投公司不断发展壮大,明天会更美好。祝大家新的一年里身体健康,工作顺利,合家幸福!谢谢大家!

 

 

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